探析996工作制度引发的社会问题和企业责任

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编辑：小云

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“工作90小时，全家人却患上了严重心理问题”这篇题为《拼尽全力也拿不到回报的996公司真实存在》的文章在互联网上引起了热议。文章中揭露了一家名为“金峰影像技术（深圳）有限公司”的企业采用996的工作制度，并以此为代价获取高利润的同时，给员工和家庭带来了极大的心理压力和物质困境。本文将从接受程度、法律法规和社会责任等方面分析996工作制度的弊端。

一、接受程度

996工作制度是指员工每周工作6天，每天工作时间长达9小时以上，共计工作时间超过60小时的劳动制度。尽管这种工作制度非常苛刻，但在一些企业中，这已经成为了一种普遍存在的工作文化。这种接受程度的背后，既有企业追求高效率和高利润的考虑，也与一些员工对于成就感和薪酬的追求有关。同时，这种工作制度所产生的社会效应往往被忽视，特别是对于员工的身心健康带来的严重影响。

二、法律法规

996工作制度的普及与缺少有效的法律和行业规范有关。劳动法规定了每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。然而，在一些企业中，这种规定并未得到严格执行，导致了员工过度劳累和健康问题的出现。此外，部分企业还采用“996.ICU”（即“996工作制度把你送进ICU”的缩写）等口号来威胁员工接受996工作制度。这种行为不仅违反了劳动法，也损害了员工的合法权益和社会公正性。

三、社会责任

企业不仅要考虑自身利益，更应该承担社会责任。采用996工作制度可能会在短期内提高企业的经济效益，但对于员工及其家庭所产生的严重后果，企业也应该承担相应的道德和法律责任。同时，从长远来看，保障员工的身心健康对于企业健康发展也是非常重要的。

总之，996工作制度在一些企业中已成为了一种普遍存在的工作文化。尽管这种工作制度可以在短期内带来一些经济效益，但对于员工的身心健康和社会公正性产生了严重影响。相关部门需要加强对于劳动法的执行力度，同时企业也应该承担起相应的社会责任，为员工及其家庭创造更为健康、合适的工作环境。